Trabajar en la Hostelería en el verano

Ya queda menos para el verano y con ello llega la demanda de empleo en todas las provincias españolas. 

Es época de grandes oportunidades para introducirse en el mercado laboral y la principal razón es el sector turístico, hostelería y restauración, con la llegada del buen tiempo la gente sale mas y España es un país muy atractivo para disfrutar de las vacaciones o escapadas tanto en zonas costeras como de interior. 

A partir del mes de abril la tasa de paro en España disminuye por este motivo, la contratación de personal aumenta en el sector turístico y optar a trabajos en hoteles, restaurantes, festivales, tiendas entre otras opciones. 

Los trabajos de verano son una gran oportunidad para introducirse en el mercado laboral y comenzar a ganar experiencia. 

Las principales características que podemos encontrar en este tipo de trabajos son:

– Contratos de duración determinada.

Contrato de trabajo cuya vigencia se encuentra limitada en el tiempo, bien porque ha sido fijada o conocida por las partes en el momento de formalizar la relación laboral, o bien por hacerse depender de una necesidad empresarial de naturaleza estrictamente temporal.  

– Contrato a tiempo parcial. El Ministerio de Trabajo y Economía Social lo define como aquel contrato donde se ha acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal. Estas son las condiciones laborales y los derechos de los contratos de verano. 

Hemos recopilado varios consejos para conseguir trabajo en verano como:

1. Fijarse objetivos: Se recomienda plantearse cuál es el sector en el que se quiere trabajar, teniendo en cuenta los horarios, el desplazamiento hacia el sitio de trabajo y los requisitos que se piden.

2. No esperar a que comience el verano: Es recomendable comenzar a buscar ofertas de trabajo antes de que comience la temporada vacacional.

3. Informar a la red de contactos: De manera que, si alguno de alguno de nuestros contactos cercanos llega a saber de alguna oferta, pueda proporcionar la información o establecer el contacto para hacer llegar el currículum.

4. Usar Internet: Internet es una de las herramientas que es de más ayuda, ya que existen varios portales y páginas especializadas en ofrecer trabajo en verano.

5. Formación: Muchos de los puestos con más ofertas en verano, monitor de comedor, recepcionista o camarero, exigen que se tenga una formación previa. Contar con estos cursos facilitará el acceso a estos trabajos durante el verano.

6. Tener disponibilidad horaria: Es necesario estar seguro de que se puede disponer de tiempo antes de postularse a una oferta. Este es uno de los requisitos más importantes a la hora de optar por un puesto de trabajo en verano.

7. Motivación e interés: Demostrar el interés y las ganas de trabajar en verano es fundamental cuando se está buscando empleo en esta temporada. Disfrutar el puesto de trabajo es clave para poder tener una experiencia realmente enriquecedora.

Las oportunidades laborales en verano aumentan, pero no se limitan siempre a trabajos temporales. Hay que tener en cuenta que aproximadamente el 40% de los contratos de tipo indefinidos parten de uno temporal.

Es fundamental dar lo mejor de sí mismo cuando se hacen trabajos de verano con el objetivo de que, cuando surjan necesidades laborales por parte de la empresa o el lugar en donde se esté trabajando, el trabajador pueda continuar más tiempo más allá del verano.